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社内にワーク・ライフ・デザイン委員会を発足し、全社員が働きやすい環境づくりを目指しています。
時短制度やテレワーク制度など、様々な制度を導入し、仕事と出産・子育ての両立を支援しています。
神戸新聞社は男性社員の育児休業を後押しています。実際に取得した男性社員に話を聞きました。