職場復帰

所属長と人事担当による復帰前面談を実施。保育園の送迎時間を考慮し勤務時間を相談します。社内託児所すきっぷに子どもを預けてじっくり話し合います。

～小学校就学前までの子を養育する社員～

育児短時間勤務

1日最大2時間まで勤務時間を短縮することができます。

時間外労働の免除

勤続１年以上の社員が申し出た場合、時間外勤務は1カ月24時間、1年150時間を限度とし、午後10時から午前5時までの深夜労働を免除します。

子の看護休暇

病気やけがをした子の看護や、予防接種、健診の付き添いのため、休暇を取得できます。年間5日。対象の子が２人以上の場合は年間10日。

～その他の制度～

ベビーシッターサービス

保育園のお迎えに間に合わない時などに、法人契約を結んでいるベビーシッターサービスの利用ができます。小学校6年生までの子を養育する社員が対象。小学校3年生まで利用補助あり。

ファミリーサポートセンター利用補助

小学校3年生までの子を養育する社員が利用した際、費用の一部を補助します。

職場復帰後も、所属長と話し合い、働き方の見直しを行います。